选择题:材料题根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 关...

题目内容:

材料题 根据下面资料,回答题: 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测.下面是该公司近年来的人员变动情况表。 关于案例中这种方法的陈述,不正确的是( )。查看材料

A.可用于估计的数据周期越长,预测的结果越准确 B.人员转移率往往都是一种大致的估计 C.人员转移率在实践中.通常是比较容易确定的 D.该方法假定转移率是一个固定比例

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答案解析:

材料题根据下面资料,回答题: 某公司现有生产及维修工850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人的...

材料题根据下面资料,回答题: 某公司现有生产及维修工850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近5年来,生产及维修工人的...

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战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为( )。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作 B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中

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对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。A.人口总量 B.劳动力参与率 C.失业率 D.就业率 E.平均工作时间

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非全日制用工双方当事人( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工

非全日制用工双方当事人( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工

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