题目内容：
利克特组织理论的主要贡献不包括（ ）
A首次用组织理论解释工作中的个人行为及其变化
B打破传统组织理论提出的一人一个职位
C提出了管理人员不能只完成本职位的工作
D提出管理人员应在各部门之间、人与人之间起到联络作用
答案解析：
单选题：利克特组织理论的主要贡献不包括（ ）A首次用组织理论解释工作中的个人行为及其变化B打破传统组织理论提出的一人一个职位C提出了管理人员不能只完成本职位的工作D提出
- 题目分类：行政管理专科试题
- 题目类型：单选题
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托马斯的两维策略形成了五种处理冲突合作性的策略。坚持性高，又不合作的牺牲对方的策略是（ ）A竞争策略B克制策略C统合策略D妥协策略
托马斯的两维策略形成了五种处理冲突合作性的策略。坚持性高，又不合作的牺牲对方的策略是（ ）A竞争策略B克制策略C统合策略D妥协策略
能够影响团体具有较高凝聚力的领导方式（ ）A专制型B民主型C放任型D集权型
能够影响团体具有较高凝聚力的领导方式（ ）A专制型B民主型C放任型D集权型
针对乙目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策？
针对乙目前的工作状况，试分析管理者应该采取什么样的对策？
看到一个人风度翩翩，口若悬河，就认为这个人各方面都很能干；反之，某人很内向，有点窝囊，就认为这人一无是处。这种社会认知偏差现象是（ ）A首因效应B近因效应C晕轮
看到一个人风度翩翩，口若悬河，就认为这个人各方面都很能干；反之，某人很内向，有点窝囊，就认为这人一无是处。这种社会认知偏差现象是（ ）A首因效应B近因效应C晕轮效应D心理定势现象
（ ）是基础缺乏科学依据。因为，人即不是天生懒惰，也不是天生勤奋的。人格与人性的发展是先天遗传素质与后天环境、教育以及个人主观努力的结果。A社会人假设B经济人假
（ ）是基础缺乏科学依据。因为，人即不是天生懒惰，也不是天生勤奋的。人格与人性的发展是先天遗传素质与后天环境、教育以及个人主观努力的结果。A社会人假设B经济人假设C自我实现人假设D复杂人假设