选择题：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的，员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。A:趋中倾向 B:过宽或过严

题目内容：

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的，员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

A:趋中倾向 B:过宽或过严倾向 C:刻板印象 D:晕轮效应

参考答案：

答案解析：

某男性患者，35岁，慢性乙肝病史10年，贫血、牙龈出血伴低热1个月，经骨髓穿刺诊断为“急性粒细胞性白血病”，给予DA方案化疗，即柔红霉素和阿糖胞苷“3+7...

某男性患者，35岁，慢性乙肝病史10年，贫血、牙龈出血伴低热1个月，经骨髓穿刺诊断为“急性粒细胞性白血病”，给予DA方案化疗，即柔红霉素和阿糖胞苷“3+7...

关于管理层次、管理幅度的说法正确的是().A:一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B:管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活

以下关于循证医学与循证药学信息正确的是A:以临床经验为基础 B:其根据是当今医学与药学信息浩如烟海、真伪混杂，必须去伪存真 C:方法是以组织某个样本的随机对照临