选择题:股份期权行权价的确定方式不包括()A.现值有利法 B.不等现值法 C.等现值法 D.现值不利法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 股份期权行权价的确定方式不包括() A.现值有利法 B.不等现值法 C.等现值法 D.现值不利法 参考答案: 答案解析:
关于股票期权的特征,下列说法错误的是( )。A.股票期权是一种权利而不是义务 B.股票期权是公司无偿给予经营者的 C.收益人必须购买公司的股票 D.股票期权只有 关于股票期权的特征,下列说法错误的是( )。A.股票期权是一种权利而不是义务 B.股票期权是公司无偿给予经营者的 C.收益人必须购买公司的股票 D.股票期权只有 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
通过拮抗血管紧张素Ⅱ受体AT1亚型的降压药是A:培朵普利 B:地尔硫 C:酮色林 D:氯沙坦 E:哌唑嗪 通过拮抗血管紧张素Ⅱ受体AT1亚型的降压药是A:培朵普利 B:地尔硫 C:酮色林 D:氯沙坦 E:哌唑嗪 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水 一个实行成本领先战略的企业,在制定薪酬方案时,应( )。A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构 下列选项中,属于要素计点法步骤的是( )。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
患者不幸在家中突发心绞痛时,最适宜用来抢救的硝酸甘油制剂是A:舌下含片 B:注射剂 C:控释制剂 D:软膏剂 E:透皮贴剂 患者不幸在家中突发心绞痛时,最适宜用来抢救的硝酸甘油制剂是A:舌下含片 B:注射剂 C:控释制剂 D:软膏剂 E:透皮贴剂 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案