选择题:下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。A:双方当事人及其关系不同 B:劳动风险责任承担不同 C:组织形式不同 D:适用法律不同 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是()。 A:双方当事人及其关系不同 B:劳动风险责任承担不同 C:组织形式不同 D:适用法律不同 参考答案: 答案解析:
患儿,7岁,水肿1周,体检:全身明显水肿,血压 15/10. 6kPa (120/80 mmHg),尿常规:蛋白(+ + +),红细胞10 ~15个/HP... 患儿,7岁,水肿1周,体检:全身明显水肿,血压 15/10. 6kPa (120/80 mmHg),尿常规:蛋白(+ + +),红细胞10 ~15个/HP... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C:员工关系管 关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()。A:员工关系管理是人力资源管理的组成部分 B:员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系 C:员工关系管 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于离职面谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开 关于离职面谈的说法,正确的是()。A:离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B:离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C:离职面谈应该是开 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定 关于请假管理制度的说法,正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列关于协商解除劳动合同的描述,错误的是()。A:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B:协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C 下列关于协商解除劳动合同的描述,错误的是()。A:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求 B:协议解除只要达成协议,即可即时解除,无须提前通知 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案