选择题：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

题目内容：

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

参考答案：
答案解析：

战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论

战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论 B:科学管理理论 C:资源学说 D:领导理论

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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COPD患者如果基础FEVl~50％预计值，除应用支气管舒张剂外，可考虑应用的药物是A:吸人糖皮质激素 B:口服糖皮质激素 C:口服化痰药 D:静脉使用抗菌药物

COPD患者如果基础FEVl~50％预计值，除应用支气管舒张剂外，可考虑应用的药物是A:吸人糖皮质激素 B:口服糖皮质激素 C:口服化痰药 D:静脉使用抗菌药物

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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关于软膏剂叙述不正确的是A:软膏剂的制备方法有熔合法、研和法和乳化法三种 B:因药物在基质中分散状态不同，有溶液型软膏剂和混悬型软膏剂之分 C:软膏剂系指药物溶

关于软膏剂叙述不正确的是A:软膏剂的制备方法有熔合法、研和法和乳化法三种 B:因药物在基质中分散状态不同，有溶液型软膏剂和混悬型软膏剂之分 C:软膏剂系指药物溶

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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产生耳鸣、听力减退、视力模糊等“金鸡纳反应”的药物是A:利多卡因 B:奎尼丁 C:苯妥英钠 D:普罗帕酮 E:普鲁卡因胺

产生耳鸣、听力减退、视力模糊等“金鸡纳反应”的药物是A:利多卡因 B:奎尼丁 C:苯妥英钠 D:普罗帕酮 E:普鲁卡因胺

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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