题目内容：
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。
A、量表法 B、比较法 C、民主评议法 D、书面鉴定法
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。A、量表法 B、比较法 C、民主评议法 D、书面鉴定法
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。A、总体规划 B、员工补充计划 C、员工使用计划 D、员工培训计划
补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于（ ）的目标。A、总体规划 B、员工补充计划 C、员工使用计划 D、员工培训计划
企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式，其特点有( )。A、组织的刚性 B、结构的扁平性 C、组织的柔性 D、联盟的永久性 E、连接的虚拟性
企业联盟作为企业外部技术创新组织的一种模式，其特点有( )。A、组织的刚性 B、结构的扁平性 C、组织的柔性 D、联盟的永久性 E、连接的虚拟性
在知识保护的各项法律中，排他性最强的是（ ）。A、版权法 B、技术秘密法 C、合同法 D、专利法
在知识保护的各项法律中，排他性最强的是（ ）。A、版权法 B、技术秘密法 C、合同法 D、专利法
由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平的提高，对于创新的无偿模仿，这种现象是( )A、技术差异性 B、技术的经济行为 C、技术创新的差异性 D、
由于技术的非自愿扩散，促进了周围的技术和生产力水平的提高，对于创新的无偿模仿，这种现象是( )A、技术差异性 B、技术的经济行为 C、技术创新的差异性 D、
相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是( )。A、创新成果易于应用 B、难于商品化 C、创新周期较长 D、重视长期研发项目
相对于技术推动的技术创新模式，需求拉动创新模式的特征是( )。A、创新成果易于应用 B、难于商品化 C、创新周期较长 D、重视长期研发项目