题目内容：
组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。
A.描述 B.解释 C.预测 D.控制 E.反馈
参考答案：
答案解析：
选择题：组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。A.描述 B.解释 C.预测 D.控制 E.反馈
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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人格的影响因素包括（ ）。A.环境 B.情境 C.气候 D.遗传 E.特质
人格的影响因素包括（ ）。A.环境 B.情境 C.气候 D.遗传 E.特质
衡量一个国家医疗卫生水平的重要指标是A.围生期死亡率 B.胎儿期死亡率 C.新生儿期死亡率 D.婴儿死亡率 E.幼儿期死亡率
衡量一个国家医疗卫生水平的重要指标是A.围生期死亡率 B.胎儿期死亡率 C.新生儿期死亡率 D.婴儿死亡率 E.幼儿期死亡率
男，20岁。3年前无明显诱因渐起孤僻少语，不 愿参加集体活动，甚至与父母也很少交流上课时注意 力不集中，成绩下降。个人生活懒于料理。该患者的主要症状为A.行
男，20岁。3年前无明显诱因渐起孤僻少语，不 愿参加集体活动，甚至与父母也很少交流上课时注意 力不集中，成绩下降。个人生活懒于料理。该患者的主要症状为A.行
女32岁。低热、盗汗、腹胀1个月，阵发性腹部 绞痛，伴停止排气及排便10小时目前该患首选的检査是A.超声检查 B.消化道造影 C.腹部CT D.结肠镜 E.
女32岁。低热、盗汗、腹胀1个月，阵发性腹部 绞痛，伴停止排气及排便10小时目前该患首选的检査是A.超声检查 B.消化道造影 C.腹部CT D.结肠镜 E.
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职
关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职