题目内容：
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。
参考答案：
答案解析：
选择题：企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。
- 题目分类： 会计基础(营改增新版)
- 题目类型：选择题
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企业月末计算分配职工工资时，下列表述中，不正确的是______。A.产品生产人员工资应记入“生产成本”科目 B.车间管理人员工资应记入“管理费用”科目 C.
企业月末计算分配职工工资时，下列表述中，不正确的是______。A.产品生产人员工资应记入“生产成本”科目 B.车间管理人员工资应记入“管理费用”科目 C.
不属于应付职工薪酬构成的是______。A.住房公积金 B.工资 C.出差期间的午餐补贴 D.奖金
不属于应付职工薪酬构成的是______。A.住房公积金 B.工资 C.出差期间的午餐补贴 D.奖金
下列说法正确的是______。A.应由研发支出负担的职工薪酬，借记"研发支出"账户 B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"账户 C.外商投资企业
下列说法正确的是______。A.应由研发支出负担的职工薪酬，借记"研发支出"账户 B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"账户 C.外商投资企业
职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬是指企业获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
应由生产产品负担的职工薪酬，不应当计入的项目是______。A.产品成本 B.管理费用 C.销售费用 D.当期费用
应由生产产品负担的职工薪酬，不应当计入的项目是______。A.产品成本 B.管理费用 C.销售费用 D.当期费用