选择题:根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于( )。A.指导式领导 B.参与式领导 C.成就取向式领导 D.支持型领导 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于( )。 A.指导式领导 B.参与式领导 C.成就取向式领导 D.支持型领导 参考答案: 答案解析:
伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。A.交易型和合作型 B.交易型和改变型 C.合作型和指导型 D.改变型和指导型 伯恩斯把领导分为两种类型,这两种类型是( )。A.交易型和合作型 B.交易型和改变型 C.合作型和指导型 D.改变型和指导型 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于参与决策的说法,正确的有( )。A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候,参与决 关于参与决策的说法,正确的有( )。A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候,参与决 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
延长动作电位时程的抗心律失常药是A.胺碘酮B.可乐定C.氨氯地平D.地高辛E.米力农 延长动作电位时程的抗心律失常药是A.胺碘酮B.可乐定C.氨氯地平D.地高辛E.米力农 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境。跟... A公司董事长每年年底都会与员工谈话,目的是了解员工过去一年的工作状况。对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中。员工小李说,自己很喜欢公司的工作环境。跟... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投 关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )。A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案