选择题:经营劳务派遣业务应当具备( )条件。A.临时用工人员 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 经营劳务派遣业务应当具备( )条件。 A.临时用工人员 B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 D.法律、行政法规规定的其他条件 E.注册资本不得少于人民币二百万元 参考答案: 本题答案需VIP方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ] 答案解析: 本题答案分析需VIP方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ]
关于非全日制用工的说法,错误的是( )。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得 关于非全日制用工的说法,错误的是( )。A.非全日制用工是我国企业基本用工形式 B.非全日制用工应当订立书面劳动合同 C.非全日制用工每周工作时间累计不得 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。A.全国总工会 B.用工单位自行 C.全国人民代表大会 D 在劳务派遣业务中,用工单位的劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由( )规定。A.全国总工会 B.用工单位自行 C.全国人民代表大会 D 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
逆浓度梯度转运是属于A.主动转运 B.促进扩散 C.膜动转运 D.吞噬作用 E.被动扩散 逆浓度梯度转运是属于A.主动转运 B.促进扩散 C.膜动转运 D.吞噬作用 E.被动扩散 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
需要变更劳动合同的情形一般包括( )。A.双方当事人经协商,达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负 需要变更劳动合同的情形一般包括( )。A.双方当事人经协商,达成一致 B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作 C.劳动者因工负 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
社会保险法律适用的基本原则不包括( )。A.以事实为根据,以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.准确、及时 D.实事求是,有错必纠 社会保险法律适用的基本原则不包括( )。A.以事实为根据,以法律为准绳 B.公民在法律面前一律平等 C.准确、及时 D.实事求是,有错必纠 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案