选择题：系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A:目标管理法 B:

题目内容：

系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。

A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:标杆超越法

参考答案：
答案解析：

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补 B:互补 C:总替代 D

假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补 B:互补 C:总替代 D

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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将脂溶性药物制成起效迅速的栓剂应选用A:可可豆脂 B:半合成山苍子油酯 C:半合成椰子油酯 D:聚乙二醇 E:半合成棕榈油酯

将脂溶性药物制成起效迅速的栓剂应选用A:可可豆脂 B:半合成山苍子油酯 C:半合成椰子油酯 D:聚乙二醇 E:半合成棕榈油酯

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列劳动者的收入属于工资范围的是()。A:稿费 B:奖金 C:工作服费用 D:计划生育补贴

下列劳动者的收入属于工资范围的是()。A:稿费 B:奖金 C:工作服费用 D:计划生育补贴

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。A:收入效应大于

工资率增加的情况下，劳动者最终是增加劳动力供给时间还是减少劳动力供给时间，要取决于收入效应与替代效应中何种效应的力量更大，下列陈述正确的是()。A:收入效应大于

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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