题目内容：
培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
A.观察法 B.任务分析法 C.绩效分析法 D.面谈法 E.申报法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训与开发需求分析的方法包括（ ）。A.观察法 B.任务分析法 C.绩效分析法 D.面谈法 E.申报法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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不同对象的培训与开发应包含（ ）。A.决策管理层 B.监督管理层 C.专业技术人员和操作人员层 D.组织管理层 E.投资人员层
不同对象的培训与开发应包含（ ）。A.决策管理层 B.监督管理层 C.专业技术人员和操作人员层 D.组织管理层 E.投资人员层
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B.讨论法是对某
下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（ ）。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识 B.讨论法是对某
下列不属于药品的是A.抗生素 B.血清 C.疫苗 D.血液制品 E.血液
下列不属于药品的是A.抗生素 B.血清 C.疫苗 D.血液制品 E.血液
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业
传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬