选择题:下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是( )。A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识 B.讨论法是对某

题目内容:

下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是( )。

A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识 B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法 C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力 D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发 E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

参考答案:
答案解析:

传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业

传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业

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福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬

福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的( )。A.内在报酬 B.基本薪酬 C.非货币报酬 D.货币报酬

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男,16岁。腹痛、腹泻、消瘦3年。腹部阵发性疼痛,大便3~4次/日,伴黏液和血。有家族性结肠息肉病史。查体:营养不良,贫血貌,腹平软,下腹部有轻压痛。结肠...

男,16岁。腹痛、腹泻、消瘦3年。腹部阵发性疼痛,大便3~4次/日,伴黏液和血。有家族性结肠息肉病史。查体:营养不良,贫血貌,腹平软,下腹部有轻压痛。结肠...

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.

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