选择题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的

题目内容：

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（　　）。

A.学历越高的员工一般越不容易被说服 B.自尊心较弱的人容易被说服 C.家里有喜事的员工容易被说服 D.年龄越大的员工越难被说服

参考答案：
答案解析：

男性，41岁，不规则发热3个月，右肋下胀痛，颈肩部见蜘蛛痣，肝肋下4cm，质硬轻触痛，脾肋下一指，血白细胞数4.8 x 109/L，中性60%，ALT60...

男性，41岁，不规则发热3个月，右肋下胀痛，颈肩部见蜘蛛痣，肝肋下4cm，质硬轻触痛，脾肋下一指，血白细胞数4.8 x 109/L，中性60%，ALT60...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。A.李某不满意约定的竞业限制内容 B.李某履行劳动合同已经超过1年 C.李某已经将解除劳动合同的要

下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（　　）。A.李某不满意约定的竞业限制内容 B.李某履行劳动合同已经超过1年 C.李某已经将解除劳动合同的要

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略

关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　）A.市场领先策略 B.市场跟随策略 C.混合策略 D.平均薪酬策略 E.市场滞后策略

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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常见的冲突解决方法包括（　　）。A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法

常见的冲突解决方法包括（　　）。A.和平共处法 B.转移目标法 C.协商法 D.面谈法 E.拖延法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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关于肛裂，下列哪一项是错误的A肛裂是肛管皮肤全层裂开并形成慢性溃疡B肛裂是肛管皮肤浅层裂开 C肛裂可继发于肛窦炎 D肛裂主要因粪便干燥，用...

关于肛裂，下列哪一项是错误的A肛裂是肛管皮肤全层裂开并形成慢性溃疡B肛裂是肛管皮肤浅层裂开 C肛裂可继发于肛窦炎 D肛裂主要因粪便干燥，用...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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