选择题：绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工

题目内容：

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润 B:促进员工个人目标和企业目标的一致性 C:帮助企业监控员工的工作情况 D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

参考答案：
答案解析：

绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用

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分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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新生儿产后即时心率90次/分，呼吸不规则，四肢松弛，刺激喉部有些动作，全身皮肤苍白，Apgar评分是A:2分 B:3分 C:4分 D:5分 E:6分

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分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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产品组合定价策略的情形包括()。A:产品线定价 B:备选产品定价 C:附属产品定价 D:副产品定价 E:零层定价

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分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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支付派遣人员进驻、建立新的董事会和经理班子、安置多余人员、剥离非经营性资产、淘汰无效设备、进行人员培训等有关费用的是()。A:并购完成成本 B:整合改制成本 C

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分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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丰田生产方式的核心是()。A:标准化 B:多技能作业员 C:准时化生产 D:看板管理

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分类： 工商管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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