选择题:小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。 题目分类:中级经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 小王所制定的人力资源规划还可以称为( )。A.战术性人力资源规划B.年度人力资源计划C.培训规划D.晋升规划 参考答案:
仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。A.与案件有利害关系B.接受代理人请客送礼C.促使争议双方当事人达成调解协议D.私自会见当事人E.是仲裁委员会主任 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
造成与保护隐私惯例有关的控制措施存在缺陷的一大原因是没有遵守( )。 造成与保护隐私惯例有关的控制措施存在缺陷的一大原因是没有遵守( )。A.财务会计准则B.公司的内部隐私政策C.《国际内部审计专业实务标准》D.有关隐私的法律和法规 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
假定甲乙两台机器是同时购买的,购买价格都是40000 元;考虑两台机器在20 年内的减值,甲机器的年数和法减值到残值5000 元,乙机器按3.5%的偿债基金法减 假定甲乙两台机器是同时购买的,购买价格都是40000 元;考虑两台机器在20 年内的减值,甲机器的年数和法减值到残值5000 元,乙机器按3.5%的偿债基金法减值到X ,已知在第18 年两台机器的账面值 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案
寿险公司的可分配红利或盈余来源于( )。(A) 利差异,死差异,费差异(B) 资产增值(C) 失效收益(D) 预期利润(E) 残废给付、意外加倍给付、年金预计给 寿险公司的可分配红利或盈余来源于( )。(A) 利差异,死差异,费差异(B) 资产增值(C) 失效收益(D) 预期利润(E) 残废给付、意外加倍给付、年金预计给付额等与实际给付额的差异 分类:中级经济师 题型:选择题 查看答案