题目内容：
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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心肌梗死并发室性心动过速宜选用A.利多卡因 B.氨氯地平 C.维拉帕米 D.阿托品 E.奎尼丁
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常用于吗啡或海洛因成瘾者脱毒治疗的药物是A.可待因 B.罗通定 C.喷他佐辛 D.美沙酮 E.哌替啶
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在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括( )。A.组织的社会责任 B.组织和员工近期的绩效考核结果 C.员工的加薪情况 D.组织的竞争对手情况
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某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从...
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吉非贝齐(吉非罗齐)A.降低血中三酰甘油的药物 B.属于抗病毒感染药物 C.控制癫痫持续状态，首选静脉注射的药物 D.对癫痫精神运动性发作疗效最好的药物 E.第
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