选择题:薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。A:越小 B:越大 C:不变 D:越不确定 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域()。 A:越小 B:越大 C:不变 D:越不确定 参考答案: 答案解析:
对处方未注明“生用”的毒性中药,应当A:拒绝调配 B:予以替换 C:付生品 D:报告药品监督管理部门 E:付炮制品 对处方未注明“生用”的毒性中药,应当A:拒绝调配 B:予以替换 C:付生品 D:报告药品监督管理部门 E:付炮制品 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者 B:人力资源部门 C:其他职能部门经理 D:相关专家 制定企业战术HRP不属于()的职责。A:高层管理者 B:人力资源部门 C:其他职能部门经理 D:相关专家 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
利用大于常压的饱和蒸汽进行灭菌的方法是A:气体灭菌法 B:干热灭菌法 C:热压灭菌法 D:辐射灭菌法 E:紫外线灭菌法 利用大于常压的饱和蒸汽进行灭菌的方法是A:气体灭菌法 B:干热灭菌法 C:热压灭菌法 D:辐射灭菌法 E:紫外线灭菌法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但... 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列关于凝胶剂的叙述错误的是A:凝胶剂是指药物与适宜的辅料制成的均匀或混悬的透明或半透明的半固体制剂 B:凝胶剂有单相分散系统和双相分散系统 C:氢氧化铝凝胶为 下列关于凝胶剂的叙述错误的是A:凝胶剂是指药物与适宜的辅料制成的均匀或混悬的透明或半透明的半固体制剂 B:凝胶剂有单相分散系统和双相分散系统 C:氢氧化铝凝胶为 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案