题目内容：
关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。
A.3～5 B.5～10 C.10～15 D.1～3
参考答案：
答案解析：
选择题：关键的绩效维度应当控制在（ ）个，以便使员工知道企业的发展重点。A.3～5 B.5～10 C.10～15 D.1～3
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企
关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是（ ）。A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上 B.最大限度满足员工的最低基本需要 C.对外具有竞争力 D.体现企
招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定 B.招募计划制订 C.招募活动实施 D.招募效果评估
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不属于人格的影响因素的是（ ）。A.环境 B.遗传 C.情境 D.气候
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用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。A.50元以上200元以下 B.6
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准计算。A.50元以上200元以下 B.6
标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.40 B.42 C.45 D.48
标准工时制度下，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。A.40 B.42 C.45 D.48