选择题：与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是().A:人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B:只有低一层次的需要得到相当程度的满

题目内容：

与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是().

A:人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B:只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 C:人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同 D:自我实现是人类的高级需要

参考答案：
答案解析：

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().A:团体决策模型 B:有限理性模型 C:社会模型 D:经济理性模型

认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是().A:团体决策模型 B:有限理性模型 C:社会模型 D:经济理性模型

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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药物与血浆蛋白结合A.易被其他药物排挤 B.不易被排挤 C.是一种生效形式 D.见于所有药物 E.是牢固的

药物与血浆蛋白结合A.易被其他药物排挤 B.不易被排挤 C.是一种生效形式 D.见于所有药物 E.是牢固的

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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不直接引起药效的药物是A.不被肾小管重吸收的药物 B.与血浆蛋白结合了的药物 C.在血液循环中的药物 D.达到膀胱的药物 E.经肝脏代谢了的药物

不直接引起药效的药物是A.不被肾小管重吸收的药物 B.与血浆蛋白结合了的药物 C.在血液循环中的药物 D.达到膀胱的药物 E.经肝脏代谢了的药物

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

在绩效评价中.评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为().A:趋中倾向 B:刻板印象 C:晕轮效应 D:近因效应

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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药物的生物利用度的含义是指A.药物吸收进入体循环的百分率 B.药物吸收进入体循环的快慢 C.药物能吸收进入体内达到作用点的分量 D.药物吸收进入体内的相对速度

药物的生物利用度的含义是指A.药物吸收进入体循环的百分率 B.药物吸收进入体循环的快慢 C.药物能吸收进入体内达到作用点的分量 D.药物吸收进入体内的相对速度

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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