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当线路只流过无功功率时,线路不消耗有功功率()

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人力资源管理职能需要承担四种角色,分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。

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人力资源管理的三支柱架构,是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。

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