题目内容：
下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。
A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
参考答案：
答案解析：
选择题：下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。
- 题目分类：军队文职人员招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
根据《机电产品采购国际竞争性招标文件》，卖方应在设备包装箱相邻的四面不可擦除的油漆和明显的英语字样标出该包装箱的（）。
根据《机电产品采购国际竞争性招标文件》，卖方应在设备包装箱相邻的四面不可擦除的油漆和明显的英语字样标出该包装箱的（）。
根据FIDIC《施工合同条件》，保留金在工程师颁发（）后分两次返还。
根据FIDIC《施工合同条件》，保留金在工程师颁发（）后分两次返还。
根据《标准施工合同》，缺陷责任期满承包人提交最终结清单前，仍有权提出索赔要求。索赔的原因应是在（）发生的事项。
根据《标准施工合同》，缺陷责任期满承包人提交最终结清单前，仍有权提出索赔要求。索赔的原因应是在（）发生的事项。
招标过程中，对投标人进行资格预审的目的有()
招标过程中，对投标人进行资格预审的目的有()
某工程项目施工过程中，承包人按照工程师的暂停施工指示修复缺陷，经工程师验收认可后，书面提出复工要求，工程师收到复工要求后超过48小时未予答复。根据《建设工程施工
某工程项目施工过程中，承包人按照工程师的暂停施工指示修复缺陷，经工程师验收认可后，书面提出复工要求，工程师收到复工要求后超过48小时未予答复。根据《建设工程施工合同（示范文本）》，此时承包人应()