选择题:在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估()A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估() A.困难且成本高 B.没有意义 C.得不偿失 D.方法不成熟 参考答案: 答案解析:
材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培... 材料题根据以下材料,回答题某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
材料题根据以下材料,回答题小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都... 材料题根据以下材料,回答题小王是一家物业公司的人力资源经理,该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多,公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是( )。[2012年真题]A.同质性团体成员有更多的相似性 B.同质性团体有更高的决策质量 C.同质性团体有利于促进 关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是( )。[2012年真题]A.同质性团体成员有更多的相似性 B.同质性团体有更高的决策质量 C.同质性团体有利于促进 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
一个人的自我价值感取决于( )。A.自我价值定位 B.自我价值取向 C.自我价值支持 D.自我价值评定 E.自我价值升级 一个人的自我价值感取决于( )。A.自我价值定位 B.自我价值取向 C.自我价值支持 D.自我价值评定 E.自我价值升级 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
女,50岁,慢性阻塞性肺疾病10年,近来出现胸 闷,咳嗽,体检发现心尖搏动范围加大,双下肢水 肿;患者水肿最主要的原因A.肾动能不全 B.下肢深静脉血栓形成 C 女,50岁,慢性阻塞性肺疾病10年,近来出现胸 闷,咳嗽,体检发现心尖搏动范围加大,双下肢水 肿;患者水肿最主要的原因A.肾动能不全 B.下肢深静脉血栓形成 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案