选择题:对培训与开发进行监督的内容应该是()。A:培训与开发的结果 B:培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结 C:培训与开发的实施计划 D:参加培训与开发人员的信息 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 对培训与开发进行监督的内容应该是()。 A:培训与开发的结果 B:培训与开发过程各个阶段的记录、分析和总结 C:培训与开发的实施计划 D:参加培训与开发人员的信息 参考答案:
关于急性肾炎下列哪项不正确A 水肿为最早出现的症状,常呈上行性 B 起病时几乎都有血尿 C 起病后头数日有高血压 D 起病2周内可出现循环充血 E 病程早期突然 关于急性肾炎下列哪项不正确A 水肿为最早出现的症状,常呈上行性 B 起病时几乎都有血尿 C 起病后头数日有高血压 D 起病2周内可出现循环充血 E 病程早期突然 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
引起急性肾小球肾炎常见致病菌为A组β溶血性链球菌 B 肺炎球菌 C 葡萄球菌 D 草绿色链球菌 E组β溶血性链球菌 引起急性肾小球肾炎常见致病菌为A组β溶血性链球菌 B 肺炎球菌 C 葡萄球菌 D 草绿色链球菌 E组β溶血性链球菌 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 培训与开发的目的不包括()。A:提高员工的福利 B:提高组织或个人的绩效 C:增强组织或个人的适应能力 D:增强员工对组织的认同感和归属感 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。A:技能和要求 B:薪酬水平 C:任职资格 D:相对价值 划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。A:技能和要求 B:薪酬水平 C:任职资格 D:相对价值 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
患儿,11个月,生后反复患肺炎,2天前开始发热咳嗽、气促、烦躁不安。体检:口唇发绀,呼吸48次/分钟,心率198次/分钟,心音低钝,胸骨左侧3、4肋间可闻... 患儿,11个月,生后反复患肺炎,2天前开始发热咳嗽、气促、烦躁不安。体检:口唇发绀,呼吸48次/分钟,心率198次/分钟,心音低钝,胸骨左侧3、4肋间可闻... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案