选择题：需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法

题目内容：

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。

A:排序法 B:分类法 C:要素计点法 D:因素比较法

参考答案：

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。A:360°评估法 B:行为锚定法 C:

患者男性，20岁，青年工人。抬东西而致腰痛，右下肢亦痛，直腿抬高试验阳性，而加强试验阴性，腰部右侧有压痛，站立时压痛区可触到指肚大之肿块，平卧时即消失，其诊断为

以下哪项不是在诊疗过程中，医务人员对病人的自主权主要体现A为病人自主选择提供充分条件 B医生的诊疗措施与病人自主选择发生矛盾时，应遵循医生选择的对...