选择题：绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:

题目内容：

绩效考核后，组织可以通过对员工()的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型.

A:年龄、性别 B:人际关系 C:工作经验 D:工作态度 E:工作能力

参考答案：

答案解析：

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有().A:最终产品的需求价格弹性 B:其他生产要素的供给弹性 C:其他生产要素的需求弹性 D:要素替代的难易度 E:产品总成本

影响劳动力需求自身工资弹性的因素有().A:最终产品的需求价格弹性 B:其他生产要素的供给弹性 C:其他生产要素的需求弹性 D:要素替代的难易度 E:产品总成本

关于参与决策的说法，正确的有().A:参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B:管理者应考虑到员工有参与的需要 C:当工作十分复杂的时候，参与决策并

年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则().A:其净现值越高 B:机会成本越低 C:收入增量流越短 D:收益

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资.A:非全日制用工劳动合¨ B:无固定期限劳动合同 C:保密协议