题目内容：
绩效管理的主要目的在于（ ）。
A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
参考答案：
答案解析：
选择题：绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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男，26岁。腹泻半天，于8月15日来诊。腹泻30多次，开始为稀便,后为水样便，继之多次呕吐。査体:T36.5C，P110次/分，BP60/40mmHg,神...
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男，32岁。反复发作肛门胀痛伴畏寒、发热2个月。症状逐渐加重，排尿不适,肛门旁出现局部红肿疼痛，继之破溃流出脓液。确保疗效的关键步骤是A.瘘管切开,形成敞开的创
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下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（ ）。A.自我控制 B.逐级控制 C.全过程控制 D.关键点控制
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可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（ ）。A.工作环境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神状态因素
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职位信息网描述的职位内容主要包括（ ）。A.工作要求 B.职业特征 C.任职者要求 D.职位薪酬 E.任职者特征
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