选择题：根据下列条件,回答 87~88 题小陈的业务能力非常强,最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首

题目内容：

根据下列条件，回答 87～88 题小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄得员工没有工作自主权，对工作没有兴趣，所以虽然公司的报酬不错，但人员辞职不断。

第7题：小陈在管理员工的过程中存在的问题之一是把知觉对象假想成和自己一样的人，认为自己有的特质别人也应当有。这种现象被称作（）

A．员工承诺

B．自我强化

C．投射作用

D．第一印象

参考答案：

绩效管理过程的起点是( )。

绩效管理过程的起点是（）。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩效计划

分类：中级经济师题型：选择题

该市对高级技术工人的需求人数为6000人，而该市目前的高级技术工人劳动力供给只有5000人，假定该市高级技术工人目前的平均工资水平为每小时10元，那么，市场的平均工资水平应（）才有助于实现供需平衡A．

分类：中级经济师题型：选择题

关于自助式福利计划的说法，正确的是（）A．自助式福利计划会降低员工对组织的忠诚度B．它的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C．它的前提是企业必须制定总福利成本约束线D．标准福利计划

分类：中级经济师题型：选择题

依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括（）。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀

分类：中级经济师题型：选择题

根据采购商与供应商之间的交易关系不同，可以将供应商划分为（）的供应商A．短期交易型、长期伙伴型、渗透型和联盟型B．公开竞价型、网络型和供应链管理型C．重点商业型、伙伴型、商业型和优先型D．专家级、行业

分类：中级经济师题型：选择题