题目内容：
属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
A.同素异构原理
B.动态优势原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
参考答案：
答案解析：
选择题：属于现代人力资源管理的基本原理的是（ ）。
- 题目分类：国家电网招聘
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。
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将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。
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A.R=16.8Ω，L=0.15H
A.R=16.8Ω，L=0.15H
A.Z=（jωL+r）Ω
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