题目内容：
2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期6个月，月工资4000元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至5000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2019年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2019年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年3月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列 各项中，符合法律规定的是（ ）。
A.未及时签订书面劳动合同的1倍工资 B．拖欠的劳动报酬 C．解除劳动合同的经济补偿 D．试用期赔偿金
参考答案：
答案解析：