选择题：匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。

人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。这是一个关于薪资 人力资源管理 弹性的相关问题，下面我们来看答案是什么，人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。A.正确B.错误正确答案：正确

薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。这是一个关于市场 人力资源管理 薪酬的相关问题，下面我们来看答案是什么，薪酬调查的市场确定需要遵循4S原则，即同一行业、同一地域、同等规模和同一人才竞争市场。A.正确B.错误正确答案：正确

通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。这是一个关于隐性 人力资源管理 显性的相关问题，下面我们来看答案是什么，通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。A.正确B.错误正确答案：正确

薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。这是一个关于人力资源管理 竞争性 薪酬的相关问题，下面我们来看答案是什么，薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（）。A.外部竞争性B.内部公平C.个人公平D.管理可执行性正确答案：外部竞争性

研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。这是一个关于人才 方法 人力资源管理的相关问题，下面我们来看答案是什么，研究结果表明，面试是效度最高的人才甄选方法。A.正确B.错误正确答案：错误