题目内容：
下列属于劳动争议处理基本原则的有
A 合法的原则
B 公正的原则
C 及时的原则
D 透明的原则
E 着重调解的原则
参考答案：
答案解析：
多选题：下列属于劳动争议处理基本原则的有
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：多选题
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图4－2－9应诊断为
图4-2-9应诊断为A.室性心动过速B.心房颤动伴室性心动过速C.预激综合征合并心房颤动D.室上性心动过速E.心房颤动伴室内差异性传导
出现长PP间距,且长PP间距不是短PP间距的整数倍,应考虑
出现长PP间距，且长PP间距不是短PP间距的整数倍，应考虑A.窦性停搏B.二度Ⅱ型窦房阻滞C.窦性心动过缓D.病态窦房结综合征E.二度Ⅰ型窦房阻滞
室上性心动过速伴室内差异性传导表现为
室上性心动过速伴室内差异性传导表现为A.QRS波群一般不增宽B.宽QRS波群的形态与窦性心律时的预激图形相似C.可见房室分离，心室率快于心房率D.V导联常呈右束支阻滞图形，额面QRS心电轴无明显偏移E.
关于Cabrera导联特点的描述,不正确的是
关于Cabrera导联特点的描述，不正确的是A、肢体导联是按心脏左上基底部到右下方的解剖关系排序B、6个肢体导联的排序为aVL、Ⅰ、－aVR、Ⅱ、aVF、ⅢC、－aVR导联面向右心室前壁心肌D、便于分析
关于质量记录资料管理的说法，错误的是（ ）。
关于质量记录资料管理的说法，错误的是（ ）。 A 质量记录资料包括工程材料质量记录资料 B 质量记录资料不包括不合格项的报告、通知以及处理及检查验收资料 C 施工