选择题:根据集体协商的内容,劳动报酬中不包括()。A:工资调整方法 B:工资支付办法 C:基本福利制度和福利设施 D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据集体协商的内容,劳动报酬中不包括()。 A:工资调整方法 B:工资支付办法 C:基本福利制度和福利设施 D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法 参考答案: 答案解析:
()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望 ()是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。A:工具性 B:动机 C:效价 D:期望 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
对乙酰氨基酚具有重氮化-偶合反应,是因其结构中具有A:酚羟基 B:酰胺基 C:潜在的芳香第一胺 D:苯环 E:乙酰氨基 对乙酰氨基酚具有重氮化-偶合反应,是因其结构中具有A:酚羟基 B:酰胺基 C:潜在的芳香第一胺 D:苯环 E:乙酰氨基 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于工伤保险缴费的说法,错误的是( )。A.职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳 B.工伤保险费应按照本单位职工工资总额,根据社会保险 关于工伤保险缴费的说法,错误的是( )。A.职工应当参加工伤保险,工伤保险费由用人单位缴纳,职工不缴纳 B.工伤保险费应按照本单位职工工资总额,根据社会保险 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发 关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据,劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集 B.因工资发 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务... 2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案