题目内容：
传统的工作设计法不包括()。
A:机械型工作设计法 B:生物型工作设计法 C:知觉运动型工作设计法 D:激励型工作设计方法
参考答案：
答案解析：
选择题：传统的工作设计法不包括()。A:机械型工作设计法 B:生物型工作设计法 C:知觉运动型工作设计法 D:激励型工作设计方法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。A:分析结果可信度不高 B:耗费资金 C:对企业了解不足 D:实施人员经验不足
选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()。A:分析结果可信度不高 B:耗费资金 C:对企业了解不足 D:实施人员经验不足
把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。A:人格 B:情绪 C:价值观 D:工作生活质量
把工作作为一种生活内容时获得的满意程度称为()。A:人格 B:情绪 C:价值观 D:工作生活质量
患儿，男，8个月，咳嗽，发热1周，喘憋3天，逐渐加重，今日开始嗜睡，抽搐2次，体温不退高达39. 5℃。查体：呼吸急促,呼吸56次/分钟，心率100次/分...
患儿，男，8个月，咳嗽，发热1周，喘憋3天，逐渐加重，今日开始嗜睡，抽搐2次，体温不退高达39. 5℃。查体：呼吸急促,呼吸56次/分钟，心率100次/分...
让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
让优秀的人加入到企业中来，描述的是人力资源管理的()功能。A:维持 B:吸纳 C:开发 D:激励
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A:继续承诺 B:情感承诺 C:规范承诺 D:职业承诺
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。A:继续承诺 B:情感承诺 C:规范承诺 D:职业承诺