单选题:岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了( )。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了( )。A坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提 答案解析:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A一般地位B特殊地位C重要地位D突出地位 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划 在人力资源规划中,( )事关全局,是各种人力资源计划的核心。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
对人力资本的理解正确的是( )。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性 对人力资本的理解正确的是( )。A人力资本具有创造性B人力资本具有时效性C人力资本具有积累性D人力资本具有收益性E人力资本具有个体差异性 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性D长远性和风险性 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和长远性D长远性和风险性 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
劳动法的首要原则是( )。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权 劳动法的首要原则是( )。A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案