题目内容：
企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。
A.确定后备人员数量 B.优化人员结构 C.提高绩效目标 D.改善人力资源结构 E.维护企业规范
参考答案：
答案解析：
选择题：企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。A.确定后备人员数量 B.优化人员结构 C.提高绩效目标 D.改善人力资源结构 E.维护企业规范
- 题目分类： 工商管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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反常呼吸常见于A:气胸 B:多根肋骨单处骨折 C:单根肋骨多处骨折 D:多根肋骨多处骨折 E:胸壁软组织损伤
反常呼吸常见于A:气胸 B:多根肋骨单处骨折 C:单根肋骨多处骨折 D:多根肋骨多处骨折 E:胸壁软组织损伤
脑挫裂伤的治疗措施除外A:吸氧 B:脱水药治疗 C:支持治疗 D:对症处理 E:手术清除血肿
脑挫裂伤的治疗措施除外A:吸氧 B:脱水药治疗 C:支持治疗 D:对症处理 E:手术清除血肿
肛瘘的典型表现是A:排便时疼痛 B:肛门周围外口流脓，肛门瘙痒 C:肛周持续性跳痛 D:无痛性便血 E:肛门部异物感
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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，...
通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，...
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低 B.转换比率分析法的关键点是找出企
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低 B.转换比率分析法的关键点是找出企