选择题：下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目

题目内容：

下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。

A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

参考答案：
答案解析：

以下有关ADR叙述中，不属于“病因学C型药物不良反应”的是A:非特异性 B:与剂量相关 C:潜伏期较长 D:背景发生率高 E:用药与反应发生没有明确的时间关系

以下有关ADR叙述中，不属于“病因学C型药物不良反应”的是A:非特异性 B:与剂量相关 C:潜伏期较长 D:背景发生率高 E:用药与反应发生没有明确的时间关系

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

材料题根据下面资料，回答题： 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领...

材料题根据下面资料，回答题： 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...

材料题根据下面资料，回答题： 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下述“用药与适应证不符”的例证中，“超适应证用药”典型的例子是A:盲目补钙 B:小檗碱用于降低血糖 C:轻度感染给予广谱抗菌药物 D:盲目应用抗肿瘤辅助治疗药物

下述“用药与适应证不符”的例证中，“超适应证用药”典型的例子是A:盲目补钙 B:小檗碱用于降低血糖 C:轻度感染给予广谱抗菌药物 D:盲目应用抗肿瘤辅助治疗药物

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。A.矩阵组织形式 B.职能制结构 C.行政层级式 D.虚拟组织形式

在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。A.矩阵组织形式 B.职能制结构 C.行政层级式 D.虚拟组织形式

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案