选择题：下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有

题目内容：

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B.一方当事人向对方当事人主张权利 C.一方当事人向有关部门请求权利救济 D.对方当事人同意履行义务 E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

参考答案：
答案解析：

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订...

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订...

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工 E

关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工 E

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

药物在载体帮助下，由高浓度向低浓度转运是属于A.主动转运 B.促进扩散 C.膜动转运 D.吞噬作用 E.被动扩散

药物在载体帮助下，由高浓度向低浓度转运是属于A.主动转运 B.促进扩散 C.膜动转运 D.吞噬作用 E.被动扩散

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.劳动者 B.社保机构 C.工会 D.董事会

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。A.劳动者 B.社保机构 C.工会 D.董事会

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案

下列（ ）是劳动合同履行的原则。A.全面履行原则 B.普遍履行原则 C.合理原则 D.重点原则 E.合法原则

下列（ ）是劳动合同履行的原则。A.全面履行原则 B.普遍履行原则 C.合理原则 D.重点原则 E.合法原则

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
查看答案