M公司从N公司租人数控机床一台，合同约定租期为2年，M公司每年年末向N公司支付租金3万元，假定年复利率10%，到2年M公司合计应支付的租金终值为()万元。A:4

关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有()。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决 B.对员工怠工可以采取拖延法来解决 C.员工之

某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作，员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里，公司...

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是(    )。A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺

劳动者应该承担的义务包括（ ）。A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举 D.执行劳动安全卫生规程 E.履行法

对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是（ ）。A.绩效薪酬 B.能力薪酬 C.职位薪酬 D.技能薪酬

属劳动合同约定条款的是()A.福利待遇  B.社会保险  C.劳动报酬  D.劳动保护

对某一专题进行深入探讨，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识的培训与开发方法是（）。A.视听法 B.讨论法

下列人群中，可以被称为团体的是（　　）。A.球场中的球迷 B.某公司人力资源部门的员工 C.飞机上的乘客 D.商店里的顾客

高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常（　　）。A.有助于企业控制人工成本 B.有助于组织吸引优秀员工 C.有助于员工产生外部公平感 D.有助于提高员工工作

将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是（　　）。A.配对比较法 B.关键事件法 C.评价尺度表法 D.行为锚定法

某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深训创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况...

关于培训中的说法，错误的是()。A:讲授法可以同时培训众多受训人员 B:讲授法能够节约培训时间和经费 C:讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容 D:

惟一适用于各类工作的分析方法是()。A:工作实践法 B:典型事例法 C:观察法 D:访谈法

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。A:工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B:工作满意度调查可以改善沟通 C:工作满意度调查可

当人们对一个问题了解较少时，预先的警告和态度改变之间的关系为()。A:预先的警告无助于态度改变 B:预先的警告有助于态度改变 C:预先的警告不影响态度改变 D:

下列人群中，属于团体的是()。A:足球赛中的球迷 B:一个班的学生 C:电影院的观众 D:同一列车车厢的旅客

基本薪酬的支付依据不包括()。A:员工的职位 B:员工的技能 C:员工的绩效 D:员工的能力

下列不属于人员分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开发调查 D:外部人员的供给量

下列说法中不正确的是()。A:其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好 B:其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 C:其他条件相同时，招