题目内容：
按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。
A.成就取向式 B.支持式 C.指导式 D.参与式
参考答案：
答案解析：
选择题：按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A.成就取向式 B.支持式 C.指
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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劳动争议处理的一般程序包括()。A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁
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1980年，创业时的H公司，只生产风扇，需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团，直线式管理的弊端...
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在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（ ）。A．专业知识 B．业务技能 C．管理知识 D．管理技能 E．领导技能
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列入国家药品标准的药品名称为药品的A:通用名称 B:商品名称 C:注册名称 D:化学名称 E:结构式名称
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将60%的司盘-80（HLB值4.3）和40%吐温-80（HLB值15）混合后HLB值为A:4.3 B:5.8 C:8.6 D:9.6 E:7.6
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