题目内容：
共用题干 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
该公司在面试时产生的面试偏差是()。 A:负面印象加重倾向 B:缺乏职位的相关知识 C:应聘者顺序错误 D:对比效应
参考答案：
答案解析：
选择题：共用题干某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起...
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)
- 题目类型：选择题
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