单选题:职工因工致残被鉴定为( ),应当保留劳动关系,退出工作岗位。A一至三级B一至四级C七至十级D八至十级 题目分类:人力资源管理师三级试题 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 职工因工致残被鉴定为( ),应当保留劳动关系,退出工作岗位。A一至三级B一至四级C七至十级D八至十级 答案解析:
以下不是内部劳动规则特点的是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商 以下不是内部劳动规则特点的是( )。A制定主体的特定性B企业和劳动者共同的行为规范C企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。A月最低工作标准适用于全日制就业劳动者B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C最低工资标准应高于社会救济金和失业保 以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。A月最低工作标准适用于全日制就业劳动者B小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者C最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准D用人单位应在最低工资标准发布后15日将该标准向本单位全体劳动者公示 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间 ( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A标准工作时间B工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。A信息需求分析B信息储存C信息收集与处理D信息提供 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括( )。A信息需求分析B信息储存C信息收集与处理D信息提供 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案
员工满意度调查的步骤包括:(1)确定调查方法;(2)确定调查项目;(3)调查结果分析;(4)确定调查组织;(5)确定调查对象;(6)制定措施落实;(7)结果反馈 员工满意度调查的步骤包括:(1)确定调查方法;(2)确定调查项目;(3)调查结果分析;(4)确定调查组织;(5)确定调查对象;(6)制定措施落实;(7)结果反馈。正确的排序是( )。A(5)(1)(2)(4)(3)(7)(6)B(1)(5) 分类:人力资源管理师三级试题 题型:单选题 查看答案