选择题:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。A.民事责任 B.刑事责任 C.赔偿责任 D.领导责任 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。 A.民事责任 B.刑事责任 C.赔偿责任 D.领导责任 参考答案: 答案解析:
舌下片是A.在口腔内缓慢溶解而发挥局部或全身治疗作用的片剂B.含在舌下,可避免药物首关效应的片剂C.在胃液中不溶,而在肠液中溶解的片剂D.可避免复方制剂中不同药 舌下片是A.在口腔内缓慢溶解而发挥局部或全身治疗作用的片剂B.含在舌下,可避免药物首关效应的片剂C.在胃液中不溶,而在肠液中溶解的片剂D.可避免复方制剂中不同药 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应 关于劳动者违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。A.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应提前30日以口头形式通知用人单位 B.劳动者可以依法解除劳动合同,一般应 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
属于劳动争议当事人权利的是( )。A.选择劳动争议的调解程序 B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C.不用交纳诉讼费 D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和 属于劳动争议当事人权利的是( )。A.选择劳动争议的调解程序 B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避 C.不用交纳诉讼费 D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗... 2011年7月,成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定:成某从事设计制图工作,月薪2000元,如果患病或非因工负伤,医疗... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了... 2014年1月10日,某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2015年2月5日,吴某与原公司同事张某一起吃饭时,得知该广告公司在2014年1月20日发放了... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案