题目内容：
问题：
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A . 经验估工定额
B . 统计定额
C . 类推比较定期
D . 技术定额
E . 工作定额
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动定额按制定方法可分为（ ）。
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企业员工分类的方法包括（ ）。
问题：企业员工分类的方法包括（ ）。 A . 按性别构成分类B . 按学历结构分类C . 按专业构成分类D . 按职责类别分类E . 按职业类别分类
下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）
问题：下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有（ ）A . 体现薪酬的基本职能B . 体现薪酬的不同类型C . 体现人格差别D . 薪酬职能是薪酬管理的核心E . 体现劳动的基本形态
以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。
问题：以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。 A . 企业文化B . 企业行为规范C . 产品知识D . 管理实务E . 思想道德
人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）
问题：人力资源预测的局限性，主要表现在（ ）A . 预测方法不精密B . 企业内部的抵制C . 预测的成本高昂D . 知识水平的限制E . 环境的不确定性
以下关于兼职的说法错误的是（ ）。
问题：以下关于兼职的说法错误的是（ ）。 A . 主要限于少数岗位采用B . 可扩大劳动者的知识面C . 对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D . 就是让一个人完成两种或两种以上的工作