选择题:企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.预测内部人力资源供应 D.预测内部人力资源需求

题目内容:

企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。

A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.预测内部人力资源供应 D.预测内部人力资源需求

参考答案:
答案解析:

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属的工作绩效 C.人力资源部门不能实施职位评价 D.企业无法确定

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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是( )。A.改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员 B.裁减工作绩效不佳的员工 C.合并新并购企业的人力资

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根据管理方格理论,“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。A.管理者既不关心任务,也不关心人 B.管理者既关心任务,也关心人 C.管理者极端关注人 D.管理者极端

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某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司新近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人...

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