题目内容：
下列哪些情况下可以有限度打破“保密”原则()
A.同事跟你聊天时打听你的服务对象的隐私资料
B.你的服务对象对你透露他和朋友将参加械斗，但他希望你保密
C.服务对象向你透露他可能自杀
D.服务对象向你透露受过性伤害，但他不让你说出去
E.领导出于好奇向你了解服务对象的隐私资料
参考答案：
答案解析：
选择题：下列哪些情况下可以有限度打破“保密”原则()
- 题目分类：社会工作者
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于我国社会工作专业实践的价值观，下列表述不准确的是（ ）
关于我国社会工作专业实践的价值观，下列表述不准确的是（ ）
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。
人力资源管理在社会服务机构开展的活动中占有极其重要的地位，有助于服务机构专业化服务的展开。在社会服务机构中推进人力资源管理具有（ ）重要意义。
社会工作者张兰和同事一起探讨企业为何进行捐款，她们可能探讨的方面包括（）。
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下列关于当前我国社会福利行政体系特点的描述，正确的有（）。
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作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。
作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。