选择题：在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。A:预测劳动力市场未来供求态势 B:参与制定企

题目内容：

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。

A:预测劳动力市场未来供求态势 B:参与制定企业战术目标 C:协助企业制定人力资源目标 D:预测内部员工满意度 E:参与分析企业的人力资源现状

参考答案：
答案解析：

关于纳米粒的叙述错误的是A:高分子物质组成的固态胶体粒子 B:粒径多在10～1000nm C:具有缓释性 D:具有靶向性 E:提高药效、降低毒副作用

关于纳米粒的叙述错误的是A:高分子物质组成的固态胶体粒子 B:粒径多在10～1000nm C:具有缓释性 D:具有靶向性 E:提高药效、降低毒副作用

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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《处方管理办法》属于A:法律 B:行政法规 C:地方性法规 D:部门规章 E:其他规范性文件

《处方管理办法》属于A:法律 B:行政法规 C:地方性法规 D:部门规章 E:其他规范性文件

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。A:制度化 B:规范化 C:职业化 D:专业化

在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。A:制度化 B:规范化 C:职业化 D:专业化

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望 B:动机=效价*工具 C:动机=效价*期望*工具 D:结果=效价*期望*工具

期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望 B:动机=效价*工具 C:动机=效价*期望*工具 D:结果=效价*期望*工具

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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下列不属于常用浸出方法的是A:煎煮法 B:渗漉法 C:浸渍法 D:蒸馏法 E:醇提水沉淀法

下列不属于常用浸出方法的是A:煎煮法 B:渗漉法 C:浸渍法 D:蒸馏法 E:醇提水沉淀法

分类： 人力资源管理专业知识与实务(中级)  题型：选择题
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