题目内容：
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
A．时间跨度较大
B．考评员工的短期表现
C．能做定性分析
D．记录和观察费时费力
E．提供客观事实依据
参考答案：
选择题：关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比,这体现了( )的原则。
确定岗位评价要素和指标时。要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。A．少而糕B．综合性C．可比性D．重要性
( )分为工资和薪金两种形式。
（ ）分为工资和薪金两种形式。A．收入B．奖励C．薪金D．薪给
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素。以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。A．目标管理法B．绩效标准法C．直接指标法D．成绩记录法
影响工作岗位的因素有( )。
影响工作岗位的因素有（ ）。A．相关的技术状态B．历界任职者的个人意志C．劳动对象的复杂性D．部门对岗位目标的定位E．企业生产业务系统的决策
( )是指员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A．报酬B．奖励C．薪金D．工资