选择题:大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比(C)应聘比(D)总 题目分类:人力资源师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用 参考答案:
以下关于键事件法的说法正确的有( ) 以下关于键事件法的说法正确的有( )A.只包含有效的工作行为B.描述了员工的行为D.描述了行为产生的背景C.描述了员工行为产生的结果E.员工自己描述工作中的关键事件 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( ). 在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括( ).A.是否具有能力做好培训B.是否能够了解受训人员C.是否有良好的教学水平D.是否掌握受训人员能接受的教学方法E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )(A)观察法 (B)问卷调 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是( )(A)观察法(B)问卷调查法(C)面谈法(D)工作分析法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程 以下关于方法研究技术的说法,正确的是( )(A)流线图分为单柱型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(C)操作程序图比流程图更详细更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ). 通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( ).A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法 分类:人力资源师 题型:选择题 查看答案